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		軟件名稱：三三制的薪酬設計技術(shù) 胡八一0
	
      

      

      
  
      
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      	文檔標題：
      
      
      	 三三制的薪酬設計技術(shù) 胡八一0      
   
      
    
      
       
       	文檔簡介：
       
       
       	    為什么新進員工的薪資往往比老員工的還高？合不合理？
人工成本占總成本的多少比例才算是合適的？有沒有算過？
相同崗位的不同員工其薪資到底該不該一樣？為什么？
職務高低、能力強弱、績效優(yōu)劣對于工資而言哪個最重要？
胡博士認為：薪酬總額的多少本身僅具有保健 
       
    
      
  
      

      

      

      

      

      
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