戰略性人力資源管理 許玉林0          

 公司的快速成長離不開團隊規模的迅速擴大，一個優秀團隊的核心取決于一流員工所占的比例。雇傭二流員工就意味著雇傭平庸！

 

作者簡介：

許玉林 

東方名家特聘專家，中國人民大學勞動人事學院教授，中國人民大學人力資源開發與咨詢中心高級咨詢顧問，著名人力資源管理、組織行為學理論研究與管理實踐專家，同時兼任中國多所頂級高校商學院、經管學院的MBA、EMBA客座教授。

許玉林教授是中國人力資源管理研究與咨詢領域創始學者之一，自1990年起，曾先后為國家開發銀行、國家投資開發總公司等數十家企業提供不同形式的組織設計、人力資源管理、人才評價等管理咨詢、培訓和顧問工作。許玉林教授具備雄厚的理論知識和豐富的實踐經驗，加之良好的個人修養和素質，造就了其幽默、自信的講課風格。課堂上，他善于通過故事將現實中的管理問題與課程相結合，深受企業人士和學生的歡迎。

 

課程收益：

許玉林教授以自身獨特的人力資源管理思維和二十余年來在國內數十家不同性質企業的實戰咨詢經驗為基礎，按照全新的范式構建了以“一個核心理念，兩大系統平臺，五項基礎要素，人力資源管理的八大圣經”為主體的人力資源管理課程，這一課程更貼近中國企業的管理實踐，幫您輕松吸引一流員工，放開視野，提升格局，形成強大的思考能力，構建企業的戰略人資體系！

 

各集標題：（ 6小時） 

第一集 人力資源的戰略性思考

第二集 什么是真正的人資管理

第三集 實現企業愿景的三大因素

第四集 做人是做好企業的根本

第五集 人力資源管理的兩大核心

第六集 不可或缺的制度管理思想

第七集 教育差異對企業文化的影響

第八集 思想理念對企業決策的影響

第九集 中國企業家真正缺的是什么

第十集 人力資源管理的八條圣經（一）

http://www.bmm520.net/jc/gxjz/2015/0814/7466.html

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