旅游景區環境效益，旅游景區環境效益分析

大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于旅游景區環境效益的問題，于是小編就整理了2個相關介紹旅游景區環境效益的解答，讓我們一起看看吧。

1. 人力資源開發與景區效益的關系？
2. 促進旅游業可持續發展的措施？

人力資源開發與景區效益的關系？

一、引言

旅游業作為第三產業的重要內容，對經濟發展具有較大的促進作用。對于旅游企業來說，人力資源管理與景區發展之間存在緊密聯系，進而影響企業的經濟效益。

二、人力資源管理對景區發展的促進作用

對于旅游企業來說，科學良好的人資管理能夠促進景區的健康有序發展，二者的關系主要體現在以下幾個方面。

（一）促進員工優化配置

在人資管理工作中，大多數工作由人資部門來完成，這也是該部門的本職工作。在旅游企業發展中，人資部門可積極創新工作模式與方法，變被動為主動，制定合理高效的管理政策、制度，為景區決策提供強有力的依據。

（二）使決策行為更加科學

人是景區發展的“活”資源，在實際工作中，應堅持以人為本的原則，主要領導應牢牢抓住管理的要義，從而使決策更加科學。

由于旅游景區自身的特點，使得旅游景區與其他組織的人力資源管理工作相比，既有共性，也有自己的個性概括起來，在旅游景區人力資源管理工作中，主要應遵循以下原則:

1，系統優化原則之井區人力資源系統經過組織協調運行，控制實際整體重的獲得最優，校際所有的人力資源管理工作都應經過周密的成本收益分析，實現這一原則必須建立景區組織結構設計合理的基礎上，更然后各個部門配備數量，質量合適的工作人員，通過健全的組織管理制度和運行規范，保證各項工作有序開展，同時，加強部門與部門，層級和層級之間的信息交流與反饋，促進各類資源在景區內的共享，最大限度減少景區由于人為原因造成的內耗是人盡其才，才盡其用。

人力資源是旅游企業的一部分。

人力資源指在一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之后的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。

旅行社等一批旅游企業可以利用互聯網這個工具，利用并重新開發導游這個一直以來不為重視的最后一個“金礦”因為，能為行業帶來改變的，只有人才！通過運作自媒體這個新媒介，每家企業都可通過自己的導游打造好自己公司及產品的形象，并通過他輸入源源不斷的客源。這樣，就可以將大部分的資源投放在旅游產品和資源的開發上來。人力資源可以在這方面進行規劃。

促進旅游業可持續發展的措施？

據國家旅游局網站消息，日前聯合國大會通過決議，將2017年定為國際可持續旅游發展年。為此，旅游局從2016年起推出旅游促進可持續發展十大舉措：舉辦首屆世界旅游發展大會、推出促進綠色旅游發展行動方案、推出公共服務和目的地建設行動方案、推出旅游信息化行動方案、推出旅游產業促進行動方案、推出旅游促進創業創新行動方案、推出鄉村旅游和旅游扶貧行動方案、推出旅游市場秩序治理行動方案、推出文明旅游促進行動方案、推出旅游人才隊伍建設行動方案。

旅游業可持續發展強調旅游資源開發要與保護相協調，發展速度要與發展質量相協調，發展規模要與自然承載能力相協調，經濟效益要與生態效益相協調，實現“生態—經濟—社會”的良性互動。實現旅游業的可持續發展，關鍵之一是如何確保景區景點的可持續發展以及景區景點經營效益的持續獲取。

到此，以上就是小編對于旅游景區環境效益的問題就介紹到這了，希望介紹關于旅游景區環境效益的2點解答對大家有用。